Что вы ожидаете от работы. Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы

Интервьюирование кандидатов перед приемом на работу - дело непростое (и напрасно многие думают иначе). Существуют десятки и сотни тактик, стилей и методов проведения собеседования. Одни рекрутеры делают ставку на вопросы об опыте, другие готовят для кандидата каверзные кейсы, третьи считают главной целью разглядеть сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. И вряд ли можно назвать одни методы правильными, а другие - нет. Эксперты The Forbes считают: есть один вопрос, который необходимо задавать на каждом интервью, вне зависимости от его стиля.

Определите цели поиска работы, т.е. у. в какое время вы хотите найти нужную работу - получите достойное предложение о работе и приступайте к работе. Цели должны обеспечивать желаемый результат, какую работу вы хотите работать, где вы хотите работать, какие условия вы хотите работать, когда вы хотите начать работать. При планировании поиска работы имейте в виду, что продолжительность поиска работы зависит от множества вещей, таких как подготовка к ней, компетенций, доступных в этой области, спроса на работников, времени, проведенного на день или неделю. Средний поиск работы занимает от двух до четырех месяцев, но найти правильную работу может занять больше времени. Возьмите основные задачи, решите, сколько времени потребуется для их завершения, т.е. у. создать расписание для запросов поиска работы, в какие дни для выполнения определенных задач, сколько времени они будут посвящать им. Обязательно включите самооценку, обзор возможностей трудоустройства, подготовку документов поиска работы и создание контактной сети. Например, обратившись к нескольким людям, чтобы узнать, что такое практика найма одной организации, и кто принимает решения о сотрудниках, которые вас интересуют. Проанализируйте, что вы смогли выяснить, и какие шаги предпринять, если вы не получите необходимую информацию. Он собирает информацию об организациях, рабочих местах, контактной сети, организует и организует переписку с организациями, письма, отправленные организациям, или материалы, полученные от них. Используйте примечания - они помогают организовать и сохранить эту информацию. Чем больше времени требуется, чтобы найти работу, тем быстрее она будет. . При оценке кандидатов работодатели пытаются выяснить.

Вопрос этот прост и очевиден: "Чего вы ожидаете от вашей следующей работы?" Впрочем, вопрос с подвохом (во многом - для рекрутера) - кандидат, не ограниченный в выборе, постарается найти самый социально желательный вариант ответа из огромного количества возможных, чтобы произвести приятное впечатление. Однако можно проявить небольшую хитрость: предложить 4 варианта ответа и сделать выводы об особенностях и целях конкретного специалиста.

Сможет ли кандидат выполнять будущую работу; Есть ли у кандидата достаточная мотивация для будущей работы в организации? сможет ли кандидат адаптироваться к организации и команде. Поэтому большинство работодателей в первую очередь заинтересованы в конкретных достижениях кандидата в поиске доказательств того, что у человека есть навыки и интересы организации, интересы, ценности и они могут создавать ценность для организации.

Таким образом, чтобы уловить имеющиеся у вас способности, интересы и ценности, запечатлеть и тщательно проанализировать конкретные примеры ваших прошлых и личных достижений в различных видах деятельности - работе, социальной жизни, учебе, отдыхе или других. Помните, что работодатели ожидают, что студенты приобретут и улучшат компетенции, необходимые для работы, не только в классах высшего учебного заведения, но и за их участие в различных мероприятиях. Примеры и достижения прошлого можно описать и проанализировать следующим образом.

Итак, что вы хотите получить от новой работы? (Выберите один вариант ответа.)

1. Больший уровень дохода.
2. Хороший соцпакет и лучшие условия (возможность работать удаленно хотя бы два дня в неделю, гибкий график, дополнительные дни отпуска и т. д.).
3. Подходящая корпоративная культура, приятный коллектив.
4. Возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Заключение - какие навыки необходимы для выполнения деятельности и достижения результатов, какие способности, интересы и ценности раскрыты в этой ситуации, почему это достижение важно для вас, почему он доволен вами.

Ситуация - характер проводимых мероприятий.
Шаги, которые вы предпринимаете для успешного завершения действия.
Результаты, которые вы достигли.

Независимо от того, как вы ищете работу, одним из ключевых факторов успеха является сбор информации об определенных организациях и рабочих местах.

Эта информация будет полезна для вас во многих отношениях. Вы сможете выбрать наиболее подходящую для вас работу, организации; Укажите конкретные цели поиска работы. узнать секретный рынок труда, т.е. у. бесплатную, но неопубликованную работу, научиться планировать свое обучение, знать, какой опыт работы вам нужно получить, чтобы выделиться среди конкурентов; уделять особое внимание подготовке документов для поиска работы; надлежащим образом подготовлены и участвовали в собеседовании; возможность согласовывать условия труда; легче взять на себя и адаптироваться к организации. Это исследование также важно для работодателей.

Здесь правильных и неправильных ответов тоже нет (как и в случае с методами проведения интервью). Результаты этого мини-теста прояснят, что является лучшим мотиватором для конкретного кандидата. Естественно, вся "магия" вопроса заключается не в данных кандидатами ответах, а в том, соответствуют эти ответы или же противоречат установкам компании. Как интерпретировать результаты?

Работодатели ожидают, что студенты будут активно собирать и анализировать информацию о своей работе, требованиях к компетенции, организациях или отраслях промышленности в течение периода исследования, иметь реальное представление о том, что нужно организациям и что они могут предложить.

Другими словами, будьте готовы ответить на следующие вопросы: как вы представляете себе эту работу в нашей организации? Каковы компетенции, которые мы приобрели в нашей организации в течение учебного года? и так далее. Узнайте, какая информация об организации важна для сбора и анализа.

Ориентир на финансовую сторону

Кандидат. У тех, кто выберет первый вариант ответа, размер зарплаты и стабильный рост доходов в списке приоритетов стоят над удовлетворенностью работой и прочими условиями. Такие специалисты неплохо "поддаются" управлению, их отличают целеустремленность и эффективность в выполнении задач, но они постоянно ищут возможность заработать больше. Обычно они не задерживаются на одном месте в течение очень долгого времени (средний стаж в одной компании - примерно от одного года до трех лет). И они легко меняют работу при условии, если новый работодатель предлагает зарплату больше. Такие кандидаты регулярно обновляют свои резюме на джоб-порталах и всегда готовы откликнуться на предложение об интервью.

Ключевые аспекты информации организации. Зная структуру организации, легче предвидеть свой карьерный путь, понять, какие навыки персонала необходимы, какие формы организации работы и коммуникации. Финансовые показатели. Клиенты. Рынок, основные конкуренты. Типичные должности. Изменение сотрудника. Перспективы карьеры. Узнайте, какие перспективы карьеры в организации, какой персонал они достигают в своей карьере быстрее, чем другие. Система и структура заработной платы. Изучите, насколько средняя зарплата сотрудников организации отличается от общих тенденций заработной платы, разного уровня заработной платы сотрудников внутри организации и преимуществ сотрудников. Стратегия и возможности обучения. Организации различаются с точки зрения отношения и уровня инвестиций в обучение сотрудников. Обратите внимание на то, какие сотрудники, что, как и когда их учат или поощряют к обучению в целом. Практика найма и отбора сотрудников. Узнайте, как и каким образом сотрудники обыскиваются и выбираются. Основные новости, события 2-3 года. Проблемы, трудности, проблемы. Ищите причины трудностей организации и подумайте, как они могут помочь в их решении.

Видение, миссия, ценности.
Цели, виды деятельности.
Размер, структура.
Культура.

Узнайте, какая информация о работе важна для сбора и анализа.

Компания. Если компания готова много платить, то у нее есть все шансы привлекать и удерживать лучших специалистов этой категории. Если нет, то, наняв их, компания довольно скоро их потеряет. Одна из опасностей в этой группе кандидатов: возможно, на предыдущем месте они настаивали на повышении вознаграждения до того уровня, который не соответствовал их опыту и компетенциям, и теперь надеются достигнуть своей амбициозной цели в другой компании. Конечно, вы в любой момент можете нанять специалиста, ориентированного на доход, но знайте, что риск потерять его в скором времени очень велик. Имеет смысл заглянуть в его резюме: если на предыдущем месте он работал около пяти лет, тогда можно сделать выбор в его пользу.

Основные аспекты информации о работе. Обязанности, обязанности; причины, по которым ищут работника; место в структуре; характер деятельности; проблемы, проблемы, которые необходимо решить; требуемые компетенции; требуемое образование, лицензии, дипломы; необходимый опыт; условия окружающей среды; заработная плата, дополнительные стимулы; условия работы: расписание, рабочее время и командировки. Информация об организациях и работах из разных источников.

Возможные источники информации. Сайт организации; рекламная информация; отчеты о деятельности организации; прессы, интернет; полевые обзоры; сотрудники организации, клиенты; специалисты в этой области, эксперты; социальная сеть; профсоюзы, ассоциации; дни открытых дверей; дни карьеры; практики, деятельности по проекту. Помните, что вы можете получить ценную информацию от людей, которые работают или работают в интересующей организации. Заинтересованная организация и работа могут также помочь вам узнать свой собственный опыт работы - стажировки, проектные мероприятия, временную работу.

Хорошие условия

Кандидат. Если соискатель выбирает второй вариант ответа, значит, он работает, чтобы жить (отнюдь не наоборот). Он будет работать столько, сколько нужно, чтобы оставить себе максимум времени и сфокусироваться на личной жизни. Кандидаты этой группы ищут компании, которые предоставляют дополнительные дни к отпуску, оформляют больничные на выгодных условиях, дают возможность оформить ДМС, получить другие льготы (бесплатное питание, фитнес, гаджеты и т. д.). Специалисты жертвуют более высоким доходом в пользу дополнительных преимуществ и будут очень лояльны к компании, которая сможет им их предоставить. Они ищут место, где смогут остаться надолго. Зачастую такие сотрудники талантливы и умны, могут выполнить десятичасовой объем работы за 7-8 часов. Им комфортно в компании со свободной и "гибкой" внутренней атмосферой.

Веб-сайт имеет профиль для работодателей. Здесь сами работодатели предоставляют основную информацию о себе, предлагают карьерные возможности для студентов и выпускников, информационные бюллетени, мероприятия. Проанализировать и оценить информацию, собранную с двух точек зрения - работодателя и личного.

Является ли культура моей организации подходящей? Эта работа соответствует моим планам карьеры? Какие будущие возможности открылись бы мне в этой организации? Вы действительно хотите работать на этой работе? Вы действительно хотели бы работать в этой организации?

Какие компетенции вам нужны для организации?
Каковы личные характеристики организации?
Какой опыт вам нужен для организации?
Хотели бы вы работать?
Согласны ли мои ценности с рабочим местом?

Размышление об этих вопросах поможет вам продолжить планирование ваших действий, например.

Компания. Если в компании отличный соцпакет, то она на долгие годы обретет в лице такого кандидата лояльного и эффективного сотрудника. Они не из тех, кто остается допоздна и кого можно мотивировать новыми сложными и интересными задачами. Но порученную им работу эти специалисты сделают в срок и качественно (даже великолепно). Риск: сотрудники такого типа могут начать злоупотреблять гибкостью (приезжать позже и уезжать раньше, например). Но об уровне производительности можно не беспокоиться.

Поиск работы занимает некоторое время, в течение которого могут возникать спады и взлеты. Цели мотивируют, дают чувство направления, помогают сосредоточить силы и усилия, принимать решения и планировать действия. Если у вас нет этих целей, вы рискуете войти в закрытую случайную возможность и целый ряд рабочих мест, где ваши ожидания и потребности не будут удовлетворены. В то же время вы уменьшите возможности для самостоятельного развития своей карьеры и создания желаемого будущего. Чтобы сформулировать подходящие цели поиска работы, они должны основывать их.

Корпоративная культура

Кандидат. А вот эти кандидаты, в отличие от предыдущих, живут, чтобы работать. Они наслаждаются тем, что делают, им нравится проводить время на работе. Но получения удовольствия только от работы им недостаточно - им необходимо любить атмосферу, в которой они трудятся, своих коллег. Для них характерно уйти даже с высокооплачиваемой работы, если им там некомфортно, если корпоративная культура и коллектив оставляют желать лучшего. Эти специалисты много работают в офисе и даже берут работу домой, зачастую ассоциируют себя с тем, что они делают и как хорошо делают. Сотрудникам этой группы очень важны признание и оценка их работы.

Ваши потребности, т. у. что вы хотите сделать; потребности работодателя, т. что хотят потенциальные работодатели и что вы можете им предложить. Если цели основаны исключительно на ваших потребностях, вы рискуете вычесть нереалистичные цели поиска работы. Например, такие двусмысленные и самонаправленные цели, как «Я хочу работать с людьми», «иметь карьерные перспективы», «хотят профессионального и личностного развития», «творческая работа», не достойны найти работу. Работодатель сначала ищет то, что соответствует его ожиданиям, и поэтому он может потерять возможность работать или «встать на эти розы».

Компания. Приятная атмосфера внутри компании, большое количество корпоративных мероприятий (в офисе и вне его), стильно оформленное рабочее пространство и признание заслуг - ключ к лояльности специалистов, выбравших третий вариант ответа. Они (как и те, кому важен хороший соцпакет) искренне готовы надолго остаться в той компании, которая полностью удовлетворяет их требованиям с точки зрения корпоративной культуры. Специалисты этой группы строят крепкие дружеские отношения с коллегами, и возможность неформального общения нужно обеспечить.

Цели поиска работы должны быть конкретными, реалистичными и мотивировать вас. Они могут быть сформулированы путем связывания информации о себе и возможности трудоустройства с вашим видением на будущее. Эти цели будут включать. Характер работы: позиция, содержание работы, компетенции, которые будут использоваться; местоположение: географическое положение, сельскохозяйственный сектор, тип организации; условия: форма занятости, вознаграждение, социальные и физические условия труда; время: дата начала работы. Четкое понимание того, что вы хотите добиться своим работодателем, принесет вам много пользы.

Рост и развитие

Кандидат. Соискатель, остановившийся на четвертом варианте ответа, хочет и любит учиться и усердно работать. Они в большинстве своем являются приверженцами меритократии: по их мнению, власть должна принадлежать самым способным. Им нужна компания, которая предоставит им возможность повысить уровень образования и компетенций, попробовать себя в качестве наставника (и понаблюдать за работой более опытных специалистов). Специалисты этой группы хотят ясно видеть свой путь развития в компании (в противном случае они, скорее всего, незамедлительно начнут искать новое место работы). К сожалению, они могут переоценивать себя, стремиться к тем задачам, для которых у них пока недостаточно опыта, и, как следствие, совершать крупные ошибки. Если они видят возможности для развития, они будут работать много, упорно и качественно.

Вы скоро узнаете и скорректируете свои возможности трудоустройства на рынке труда. Это позволит вам не пассивно ждать, пока вы не получите достойное предложение о работе и не начнете активно работать - обратитесь к заинтересованным работодателям, даже если они в настоящее время не ищут сотрудников; выбрать наиболее подходящие способы поиска работы; способны профессионально представить себя потенциальным работодателям; вы сможете правильно оценить предложения о работе. Помните, что работодатели ищут сознательных сотрудников, которые могут выбирать возможности, знать, что они хотят и что могут.

Компания. Если компания ориентирована исключительно на результат, не готова учить специалистов и позволять им пробовать и ошибаться, то такие сотрудники не для нее (несмотря на то, что они могут быть крайне эффективны). В молодых растущих компаниях они могут стать успешными руководителям. Увидев шансы для роста, они начнут решать проблемы и не побоятся взять на себя ответственность.

На собеседовании вы планировали говорить об образовании‚ опыте работы‚ должностных обязанностях и карьерном росте? Вместо этого вам предлагают нарисовать человечка‚ рассказать анекдот‚ решить логическую задачу‚ а в конце беседы интересуются‚ сколько рыболовных удочек может поместиться в кузов грузовика.

Ваше замешательство вполне понятно. Можно усомниться в душевном здоровье рекрутера‚ отшутиться или даже убежать‚ но лучше все же ответить. Причем быстро и не задумываясь. Дело в том‚ что вас подвергают специальному психологическому испытанию.

Вопросы с подвохом можно разделить на две группы. Первая — стрессовая. К этой категории относится информация о ваших прежних профессиональных успехах‚ а также о составе семьи‚ детях‚ о месте работы родителей и т. п. Такие вопросы помогают подловить собеседника на неточностях. В принципе ответы на них работодатель может узнать и из анкеты‚ но ему важно‚ как на них отреагируете именно вы. В данном случае надо отвечать максимально честно‚ без лишних эмоций.

Вторая группа — вопросы‚ проверяющие вашу эрудицию и чувство юмора‚ владение речью и логику‚ скорость реакции и выдержку. Каверзные вопросы в отличие от стрессовых не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. Они могут поставить собеседника в тупик‚ рассмешить его‚ удивить.

Тематику этой группы определить сложно‚ фантазия рекрутеров безгранична. Каким сказочным героем вы могли бы быть? На что бы вы потратили выигранный миллион долларов? Сколько в мире существует настройщиков пианино? Неожиданный вопрос и резкий переход от официальной части собеседования к развлекательной сбивают с толку. В состоянии шока человек невольно сообщает о себе больше важной информации‚ чем собирался. Ведь можно сказать‚ что выигранные деньги вы спустите на отдых в далеких экзотических странах‚ а можно потратить их на получение степени MBA в зарубежном университете или на открытие собственного дела. Понятно‚ какой ответ понравится работодателю больше.

Впрочем‚ далеко не все рекрутеры практикуют применение второй‚ фантазийной категории вопросов‚ а вот стрессовые вопросы вам гарантированы в любом случае. Как реагировать на некоторые из них? Давайте потренируемся.

1. Расскажите о себе

Этот самый распространенный и простой вопрос часто ставит кандидатов в тупик. С его помощью можно узнать о жизненных приоритетах кандидата: ведь люди в первую очередь говорят о том‚ что их больше волнует. Работодателя же прежде всего интересует ваше образование и опыт работы. Рассказ о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно‚ как отнесется рекрутер к любви потенциального охранника к мелодрамам или умению вышивать крестиком. Поэтому постарайтесь приготовить автобиографический мини-рассказ заранее.

2. Чем вы занимаетесь в свободное время‚ есть ли у вас хобби?

Этот вопрос — логическое продолжение предыдущего. Он помогает рекрутеру проверить соответствие психологического портрета кандидата требованиям должности. Например‚ компании требуется активный человек с лидерскими качествами‚ с готовностью к командировкам. А кандидат на собеседовании рассказывает‚ что увлекается цветоводством‚ любит домашний уют и плохо переносит дорогу. Такой кандидат вряд ли будет принят в штат.

Ответ вроде: «Я много работаю и слишком устаю‚ чтобы еще заниматься всякой ерундой» — тоже не вариант. Работодателям нравятся активные‚ разносторонние личности.

Отвечая на вопросы о своих хобби‚ лучше рассказывать об увлечениях‚ которые требуют тех же качеств‚ что и предлагаемая работа. Аналитики могут похвастаться достижениями в разгадывании кроссвордов‚ руководители — должностью капитана спортивного клуба‚ дизайнеры — любым творческим занятием.

Также вопрос о хобби позволяет оценить интеллектуальный уровень кандидата‚ его здоровье и спортивную форму (если увлечение носит спортивный характер). Помните‚ если вы выбрали в качестве хобби чтение книг‚ то лучше будет‚ если вы назовете не только последние бестселлеры‚ но и профессиональные издания.

3. Почему вы уволились с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать‚ что вас не устраивало на старом месте и чего вы ждете от нового. Главное правило: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах. Новый начальник не знает‚ как все было на самом деле‚ но может посчитать вас конфликтным и проблемным сотрудником. Такие не нужны никому. Можно сослаться на рутину‚ на неудобный график‚ смену руководства. Но лучшими вариантами ответа будут ваши заявления о том‚ что вы хотите быть в штате стабильной компании‚ иметь возможность карьерного роста‚ работать над интересными и полезными проектами и т. п.

4. Перечислите свои недостатки

Разновидностью этого вопроса является: «Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?» Рекрутера интересует не сам факт неудачи‚ а ваше отношение к падениям и взлетам‚ умение встать на ноги‚ взять себя в руки после провала. Поэтому идеальным ответом можно считать такой: «Я не поступил в вуз с первого раза‚ но работал лаборантом‚ приобрел практический опыт и потом окончил институт с красным дипломом».

5. Расскажите о своих достижениях

Рекрутер проверяет вашу самооценку. Можно рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации‚ получении корпоративной награды. Главное — не перестараться. Нельзя впадать и в другую крайность и занижать собственные знания и способности. Собеседование — не время для излишней скромности. Так‚ если при ответе на вопрос‚ насколько хорошо вы знаете немецкий‚ кандидат решит проявить скромность‚ то‚ скорее всего‚ кадровик сделает пометку «языком не владеет» и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Поэтому отвечайте убедительно и уверенно.

6. Как долго планируете у нас работать?

Этот вопрос помогает рекрутеру узнать ваши цели и определить степень искренности. Конечно‚ можно уйти от ответа‚ заявив‚ что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать. «Если все понравится‚ то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным» — эта фраза должна расставить все точки над i.

7. Кем вы видите себя через N лет?

Как вариант: «Планируете ли вы продвижение по карьерной лестнице?» Таким образом кадровик пытается оценить ваши перспективы работы в компании.

Если рекрутер называет 3-5 лет‚ то он рассчитывает‚ что этот срок будущий сотрудник проведет в его организации. Как правило‚ наниматель желает узнать‚ имеются ли у кандидата карьерные амбиции. Ваш ответ покажет‚ объективно ли вы оцениваете себя как профессионала‚ дорожите ли профессией‚ любите ли свое дело или в ваши планы входит только карьерный рост.

Если же рекрутер называет 10-15 лет‚ то он хочет оценить ваше умение долгосрочного планирования‚ способность ставить и достигать цели. Человек неамбициозный‚ не увлеченный профессией‚ о будущем‚ как правило‚ не задумывается‚ надолго остается в среднем звене‚ работает только за зарплату. Поэтому для него характерно вялое отношение к работе‚ перекладывание ответственности на других‚ отсутствие интереса к делам компании. Такой сотрудник не представляет интереса для фирмы.

Чтобы дать ответ‚ который от вас хотят услышать‚ нужно перед собеседованием собрать информацию о компании. Если вы узнаете‚ что в компании часто бывают повышения‚ то смело можно сказать и о своих надеждах на карьерный рост. Если же ваше продвижение по служебной лестнице не предвидится‚ а вы проявляете карьерные амбиции‚ вам с большой долей вероятности откажут в приеме на работу.

8. Назовите желаемый уровень зарплаты

Работодателю интересно‚ может ли компания вас «купить» и какое время вас смогут удерживать этой зарплатой. При ответе смело называйте сумму‚ которая на 10-15% выше той‚ что платили вам на предыдущем месте работы. Минимум не может быть ниже старой зарплаты (либо он должен чем-то компенсироваться). Если вы устраиваетесь на первое место работы‚ то посмотрите аналогичные предложения на специализированных сайтах и в СМИ.

9. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

Это значит‚ что в компании‚ скорее всего‚ практикуются переработки. Можете уточнить‚ действительно ли они имеют место‚ как оплачиваются сверхурочные. С этой же целью задаются вопросы о семейном положении‚ наличии и возрасте детей. Из ответов можно сделать выводы о том‚ будет ли сотрудник работать без больничных и отгулов‚ сможет ли ездить в командировки‚ будет ли стабильным и преданным работником.

10. С чем вы не хотели бы сталкиваться на работе?

Или такой вариант: «Что вас больше всего расстраивает в работе?» Эти вопросы проверяют человеческие качества кандидата. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ скандалы‚ сплетни. Также могут спросить о том‚ при каких условиях вы работаете лучше всего? С помощью этого вопроса работодатель пытается‚ во-первых‚ узнать ваше отношение к работе; во-вторых‚ выяснить‚ чего вы ждете от нового рабочего места‚ коллектива‚ условий труда и т. п. Отвечать лучше абстрактно: дружный коллектив‚ взаимопонимание‚ четкая постановка задач и т. п.

Подготовка необходима!

На собеседовании кадровик не всегда стремится получить достоверную информацию о потенциальном работнике. Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ надо давать обязательно‚ каким бы глупым или смешным ни казался вопрос. Пробубнить в ответ «не знаю» — значит‚ признать свое полное поражение.

Конечно‚ все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует. Можно «побродить» по форумам о трудоустройстве‚ найти практические советы. Если повезет‚ то вы наткнетесь на рассказы других соискателей‚ которые проходили собеседование в той же компании‚ в которую собираетесь отправиться вы.

Также важно правильно держать себя на собеседовании. Будьте спокойны‚ отвечайте уверенно‚ произносите слова четко‚ задавайте встречные вопросы. Бояться нечего‚ вы — лучший кандидат‚ а собеседование — просто необходимая встреча. Не надо стесняться‚ но и слишком откровенничать не стоит‚ нужно сохранять доброжелательный настрой в любой ситуации. Возможно‚ ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. Но даже если и нет — будьте уверены‚ работу вы обязательно найдете. Удачи на собеседовании!