Как обрести уважение среди коллег. Как завоевать уважение в коллективе на новом рабочем месте
Рабочий коллектив – это своеобразный «мирок», в котором порой бывает очень трудно существовать. Постоянные козни, зависть коллег, неприятие твоего мнения – с чем только не пришлось мне мириться во время работы в одной известной компании. Но все же постепенно мне удалось найти общий язык с весьма недоброжелательными сотрудниками и даже завоевать уважение в очень сложном коллективе.
Всегда делайте то, что было сказано: уверенность будет расти в насколько мы выполняем наши обязательства. Эмпатическое общение: слушайте открыто то, что говорит другая сторона: и посмотрите, что можно сделать, чтобы приспособиться к этим предпочтениям. Делайте все со страстью. Будьте настойчивы. Содействовать другой стороне информации по обоим аспектам обсуждаемого вопроса, а не только по тому, что является предпочтительным. Создание доверия является незаменимым. Чтобы создать доверие, необходимы две вещи: выполнить обещания и иметь стабильный характер. В первом аспекте мы видим, как, выполняя обещания, лидер создает доверие к безопасному и полезному пути, формируется благоприятная репутация. Создавать доверие необходимо. Второй аспект - характер, жизненно важный для укрепления доверия, представить человека, который сегодня счастлив, завтра грустно, а затем разъярено, человек, который не знает, чего ожидать, быстро потеряет уверенность. Этот тип личности порождает такие чувства, как гнев, страх и издевательство. Характер - основа доверия, когда люди знают, чего ожидать от вас, они, несомненно, последуют за вами. Вы не заслуживаете доверия других, просто говоря об этом, вы выигрываете, получая результаты, реагируя на вызовы с честностью и демонстрируя реальное личное отношение к людям, с которыми вы работаете. Лидер должен иметь призвание к службе, действительно заботиться о других, обнаруживать их потребности и удовлетворять их. Если любовь практикуется с властью, будет достигнуто уважение и доверие людей. Создание доверия к компании Уверенность - это «необходимая» ценность для всего, что составляет окружающую среду компании, и может быть достигнуто с помощью аутентичных ценностей, таких как лояльность, приверженность и выполнение обещаний. Эти ценности не являются исключительными для делового мира, потому что доверие «работает», «генерирует» и «ломается» с теми же стандартами или формами, что и в личных отношениях. Благодаря коммуникации с сотрудниками они могут развивать чувства принадлежности или участия в проекте, компании или команде, принимая на себя цели компании как своей собственной. Эффекты доверия к компании Энергия коллективной энергии Повышает производительность и удовлетворенность Умножает силу примера Дефекты и личные ошибки видны с целью понимания и помощи другим Обеспечивает приверженность Повышает уважение между коллегами и начальниками люди, которые проявляют себя так, как они есть на самом деле. Повышение ответственности за себя. Необходимость в безопасности находит двусторонний ответ. Что должен сделать лидер, чтобы построить доверие в соответствии с Хорхе Ярцем? Имейте в виду, что для того, чтобы иметь людей, вы должны иметь это сначала в уме и в сердце. Цените и признайте работу каждого из них. Хорошо зная, что посылается. Спросите себя сначала, чем другие. Всегда принимайте на себя ответственность перед группой или командой и перед руководителями более высокого уровня: не оправдывайте обвинения в группе. Имейте эмоциональный контроль, чтобы не стать реактивным. Дайте себе знать других, как мы. Дискретность хранить в тайне вещи, которые говорят нам о продукте доверия. Траст связан с терпением. Знание людей в их собственной рабочей среде, а не только от роли босса. Это означает уважение и заставляет другого человека чувствовать себя ценным. Утверждайте с головой постоянно. Это заставляет людей чувствовать, что их слышат, что их ценят и ценят. Взглянув в глаза другого человека, мы постоянно пытаемся понять, что то, что говорит нам другой человек, очень важно или что то, что мы передаем, не только важно, но и верно. и мы будем вызывать сильную внутреннюю эмоцию чувства, ценящего и доверяющего. Зная, как сказать правду: в сложных или сложных ситуациях, зная, как справляться с ситуацией, чтобы давление момента не влияло на надлежащее развитие работы. Всегда говорить правду, не причиняя вреда восприимчивости. Когда вы не говорите правду, вы чувствуете нелояльность, неуверенность и неуверенность в группе. Знание Мое вмешательство перед начальником должно быть подтверждено фактами и фактами. Полные знания о проблемах или способности признать, что вы не знаете и не обращаетесь за помощью. Поверьте в способности ваших сотрудников. Будьте терпимы к разнице в мышлении. Оцените вклад ваших сотрудников. Установить четкие правила игры и обеспечить их соблюдение. Поздравление в группе, коррекция наедине. Сохраните секреты ваших сотрудников. Обращайтесь с ними одинаково. Как построить доверие в соответствии с Роберто Карлосом Принимая во внимание то, что было замечено в лучших целях Роберто Карлоса, мы отмечаем, что его достижения проистекают из его уверенности в себе, что заставляет его укреплять свои навыки, в том числе его энергию, технику, сосредоточенность и настойчивость, Его игры, которые закончились в цели, связаны либо с сотрудничеством, где было доказано, что все его команды помогли Роберто Карлосу завершить игру, или в тихие игры с мячом, где назначен этот игрок. Итак, как Роберто Карлос построил эту уверенность? Благодаря его посвящению и обучению, демонстрирующим своим товарищам по команде и техническим специалистам, что он был способен делать пьесы, многие мысли не были возможны. Как построить доверие в соответствии с Роберто Карлосом Неустанная борьба с его мечтой, его история преодоления: детство Роберто Карлоса, как и у большинства молодых бразильцев, было сложным. С едва 12 лет он начал работать на фабрике, чтобы помочь семье. Но, несмотря на это, их опасения Несмотря на то, что с другой стороны защита была одной из игровых площадок. футболист с четким наступательным призванием. Хотя его родители были очень смиренными, он был воодушевлен тем, что ему показали, что он следит за карьерой футболиста, что по его константам означает, что благодаря уверенности, оказанной его восхождениям в атаку. родителям их труд был трудным вознаградить их и наполнить их гордостью. Однако не только с чувством собственного достоинства создается уверенность: это требует уверенности, веры и надежды. В основном инструменты для создания доверия к начальству, сверстникам и подчиненным одинаковы и применяются также ко всем средам людей: семье, соседям, партнерам по изучению, друзьям. Примером этого является случай с Роберто Карлосом.
- Постройте доверие, часть доверия ко мне и моим способностям.
- Подсчитайте знание.
- Уважение.
- Моделирование с примером.
Не думайте, что в новом коллективе вы сразу же всем понравитесь и займете определенное место. Если вы не знаете, как завоевать уважение в коллективе, воспользуйтесь некоторыми советами.
Ни в одной фирме не будут уважать человека, неспособного добросовестно и профессионально выполнять свои служебные обязанности. Не стоит думать, что высшее или профильное образование дает вам право считать себя настоящим специалистом. Ваша трудовая деятельность обязательно должна быть сопряжена с постоянным процессом обучения. Конечно, это не значит, что вам придется снова вернуться в институт. Но уж курсы повышения квалификации еще никому не помешали. Так что сначала постарайтесь хорошенько изучить свои должностные обязанности и научиться хорошо их исполнять.
Это непростая профессия, молодежь - это почти требование. Тот, который остается на дне пушки, состоит в том, что он действительно любит свою работу, и это уже заслуживает уважения со стороны его коллег по профессии и, конечно, не от общественности, которая посчастливится присутствовать на его занятиях.
Вам почти нужно вырвать слова из уст, чтобы сказать им, что они отредактировали песню с такой маркой или что они планируют пойти в большой клуб, чтобы играть, и, конечно же, забыть, что вы видите трек, созданный ими в некоторых из своих карт. Они - дядьки, которые знают яйцо музыки, они не ограничиваются глубоким пониманием конкретного стиля, но они расширяют свои горизонты намного больше, чем остальные, и они знают немного всех жанров, хотя они не могут углубляться в определенном стиле, а не отсутствие желания, но времени.
Следите за тем, чтобы вся ваша работа выполнялась своевременно. Некоторые люди любят перекладывать часть своей работы на других. Естественно такое поведение в коллективе никому не понравится. Вы рискуете нажить себе врагов. Постарайтесь делать все добросовестно, чтобы кому-то другому не пришлось исполнять все за вас.
Будьте доброжелательны и не огрызайтесь со своими сотрудниками. Никто не призывает вас быть чрезмерно отрытым и или приветливым. Просто следует выработать определенную тактику поведения и общаться со всеми ровным и спокойным тоном. Не нужно чрезмерно распространяться о своей личной жизни, но и скрытничать тоже не следует. Могу сказать, что общение в коллективе – это тяжелая наука, для изучения которой может потребоваться не один год.
Они не заботятся о том, чтобы играть на вечеринке хип-хопа и на следующий день при крещении, они всегда знают, что могут и чего не могут сделать. И не раздавите запросы общественности раньше. Это люди, которые только хотят играть, ведь им нужна музыка в качестве наркомана. И это много раз они настоящие вундеркинды, которые объединяют их две страсти, музыку и технологии. Им все равно, какой тип кабины у них перед собой, очевидно, они предпочитают какое-то качество, но если ситуация требует, они могут играть с двумя граммофонами, для них важна музыка, а не команда, которая «плюет».
Если вы любите принимать участие в сплетнях и склоках, не ждите никакого уважения со стороны коллектива. Не понравилось чье-то поведение? Лучше прямо поговорите с ним об этом. Тогда вас точно будет скорее уважать, нежели презирать. Сама неоднократно оказывалась в спорных ситуациях, но никогда не позволяла себе ничего замалчивать. Только достойное поведение в коллективе заставит других вас уважать.
Глаза не то, что они этого не делают, но причина должна быть очень хорошей. Это почти необходимость, они весь день думают о музыке, технике дыхания, чтобы щелкать и ходить в своих привилегированных умах, чтобы посмотреть, как они улучшают свои сеансы и их рутины.
Потому что то, что они действительно делают, не учит других, а учится у них, от их опыта, от их знаний. То, что кажется солидарным актом, в конце концов, - это чистый и жесткий эгоизм, чтобы узнать что-то более и более совершенное с точки зрения другого человека - искусство выбора и смешивания двух песен. Пока у вас есть умеренно приличный кокпит, чтобы нажать, вы удовлетворены.
Будьте внимательны к своим сотрудникам. Присмотритесь к ним повнимательнее. Возможно, кому-то требуется ваша профессиональная поддержка? Обязательно помогите им преодолеть какие-то трудности. Пусть коллеги увидят, что вы всегда готовы помочь в сложной ситуации.
Не стоит волноваться о том, что ваш призыв о помощи, скорее всего, будет отклонен. В любом случае, все заметят ваш душевный порыв. Быть хорошим человеком и коллегой очень непросто. Но придется постичь эту нелегкую науку.
Забудьте о проживании в дорогих отелях или подарите им Моэту Чандону в середине сессии, сколько они попросят у вас бутылку воды, если они привезут ее вам из вашего дома. Тот, кто действительно наполнил его, и много раз он не верит, что он получает, потому что его бар настолько высок, что ему очень сложно самому и другим достичь такого уровня качества.
Очень редко что-то кажется совершенно правильным, всегда нахожу какую-то ошибку. Они постоянно ищут совершенство, и это часто заставляет их сомневаться в собственных способностях. Как бы они ни делали и для многих целей, которые они достигают, они всегда будут в совершенстве, как их великий союзник и в то же время, как и их великий палач. Они знают это и живут с ним, в конце концов они знают, что, если они не преуспеют в совершенстве, они больше не увлечены тем, что они делают, и, вероятно, настало время уйти и приложить все свои усилия и желание во что-то другое.
В коллективе вы должны не только помогать тем, кто хуже знает работу, но радоваться успехам более талантливых сотрудников. Если кому-то дали премию или повысили в должности, обязательно поздравьте вашего коллегу.
Только не надо думать, что все вышеперечисленные советы моментально возымеют положительное действие. Может потребоваться не один месяц, прежде чем вы найдете общий язык с коллегами, и те начнут вас уважать.
В конце концов, обучение - это процесс, который не имеет конца, все может быть сделано лучше или, по крайней мере, по-другому. Обучение ведет к совершенству, и это качество, которое является непременным условием успеха. Идея, концепция или простой факт осознания того, что вы что-то провалили, могут быть за углом, и для этого вы обязательно должны тренироваться.
Они отличные люди: кажется, что это плохо подходит для других, но если бы не потому, что мы являемся чрезвычайно технологичным блогом, то это была бы первая позиция. В конце концов, речь идет о том, чтобы быть хорошими людьми, ладить со всеми и лечить других, как вы хотели бы, чтобы они относились к вам.
Цените время, которое вы проводите на рабочем месте. Пусть ваше настроение всегда будет приподнятым. Конечно, в жизни бывают разные обстоятельства, но на работе никому не нужны ваша молчаливость и хмурое выражение лица.
Адекватно воспринимайте критику и замечания в свой адрес. Не пытайтесь доказать, что знаете что-то лучше других. Более опытные коллеги этого не потерпят. Наоборот, постарайтесь извлекать максимальную пользу от общения со старшими сотрудниками компании, в которой вы работаете.
Как завоевать уважение в коллективе? Запомните, что все ваши поступки должны быть искренними. Люди всегда понимают, что их пытаются обмануть. Никто не любит лицемеров. Это во многом касается и профессиональной деятельности. Учите все нюансы, и вы обязательно сможете добиться уважения сотрудников.
Скачать данный материал:
ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:
Время успеха. Насколько важно время в вашем успехе?
Как строить взаимоотношения?
Привычка сбегать из дома и как от нее избавится?
Искусство манипуляции людьми
Как развить креативность? Креативность, как общая способность
Значение "отложить в долгий ящик"
Как можно заработать в деревне летом?
Что такое коллектив? Коллектив – это в первую очередь команда, команда единомышленников, команда, идущая к достижению какой-то общей цели (цели у всех разные, в зависимости от вида выполняемой деятельности). Это определение является основополагающим для коллектива, и, как правило, оно является правильным и реальным. Коллектив – это давно сложившаяся и слаженная команда. И что же делать новичку, особенно не опытному, только начинающему свою трудовую деятельность, который попадает в эту слаженную команду? Как ему завоевать уважение? С этими и другими вопросами мы попытаемся разобраться далее. Все советы, приведенные в этой статье, основаны на собственном опыте, все выводы сделаны на основе собственных проб и ошибок.
Итак, как себя вести новичку в коллективе? Какую-то общую модель поведения предугадать невозможно, поэтому я попытаюсь дать общие советы поведения, в зависимости от поведения и характера ваших будущих сотрудников.
Уважение нужно завоевывать с первого рабочего дня. В первую очередь нужно, конечно же, познакомиться с людьми, с которыми вы будете сидеть в одном кабинете или офисе; важно при знакомстве понять, с кем нужно разговаривать «на Вы», а с кем допустимо «на Ты». Как правило, в этом вам помогут сами коллеги, которые представятся либо по имени, либо по имени – отчеству. Постарайтесь запомнить все имена, если с первого раза сделать это трудно, потому что много работников или у вас присутствует волнение, что вполне нормально, запишите имена к себе в блокнот или ежедневник. Если у вас присутствует волнение, старайтесь его не показывать, постарайтесь побороться с ним с самого начала. Далее вам нужно понять, так сказать, штатное расписание, понять, кому вы подчиняетесь, а кому нет. Для этого вполне достаточно прочитать свою должностную инструкцию, запросите ее сразу же, благодаря ей, вам также будет более понятно, что от вас будет требоваться в процессе трудовой деятельности. Подчиняйтесь только тем людям, которым вы должны подчиняться. Бывают ситуации, когда вам будут давать задания или указания такие же рядовые сотрудники, как и вы сами, полагая, что они, в силу большего опыта, имеют на это право. Но это все большое заблуждение, вы должны выполнять только задания и указания своего начальника и ничьи больше. Людям, которые будут вам давать указания, отвечайте примерно так: «Извините, но задания мне дает только руководитель, я помочь готов, но только после его указания, обращайтесь через начальника». В таких ситуациях главное не переборщить, ведь бывают и ситуации, когда вас просто просят о помощи, оказание которой для вас не составит огромного труда, поэтому будьте внимательны в подобных ситуациях.
Есть такая поговорка: «Встречают по одежке, а провожают по уму», очень верная поговорка, поэтому, желательно, еще до приема на работу узнать есть ли в компании дрес-код, и, если он есть, одеться соответственно. А если его нет, то в первый день все равно желательно прийти в классическом костюме, ну а далее вы уже сориентируетесь, как одеваться в будущем. Но все-таки я советую ходить на работу в костюме, если, конечно, вам не придется работать, так сказать, руками, а не головой. Что касаемо поведения, а точнее сказать, общения с сотрудниками, то не нужно подстраиваться под людей, будьте сами собой, то есть придерживайтесь своего мнения и своей точки зрения во всем. Например, если кто-то пошутил, но неудачно, то не нужно смеяться над шуткой, пусть все видят, что у вас есть собственное мнение на все, и люди начнут прислушиваться к вашему мнению. Также важно не перебивать разговор других, старайтесь отвечать только тогда, когда спрашивают именно вас, но это не означает, что не нужно ни о чем самому спрашивать у других, отношения с коллегами должны поддерживаться на достойном уровне, так как, к сожалению, с коллективом мы проводим больше времени, чем с семьей. В разговорах старайтесь придерживаться нейтральных тем, никогда не обсуждайте других коллег или начальство, потому что о вашем разговоре может узнать тот, кого вы обсуждали, итог, я думаю, понятен. Также в разговорах не стоит углубляться в свои семейные дела, пусть коллеги знают только о том — есть ли у вас жена или девушка (муж или парень) и дети, но не более того, ни в коем случае не посвящайте своих сотрудников в тонкости ваших отношений дома, и неважно хорошие это отношения или плохие. Семья – это ваш дом, и только ваш, это ваша крепость, это ваша поддержка и ваше счастье, и о нем никто не должен знать, кроме вас и членов вашей семьи. Также не разговаривайте сильно много в рабочее время, иначе о вас может сложиться впечатление, что вы болтун и бездельник.
Бывают в коллективах, так называемые, корпоративы, которые нередко проходят с алкоголем, но вы можете при этом не употреблять алкоголь по каким-либо причинам, опять же, пусть эти причины останутся при вас, вы должны просто сказать: «Я не пью!». Ваши сотрудники будут настаивать на том, чтобы вы выпили, не поддавайтесь на это, повторяйте все то же самое: «Я не пью!», и от вас отстанут и больше не будут настаивать на выпивке. Но если вы не пьете, нельзя отставать от коллектива, будьте с ним до конца, также веселитесь, отдыхайте, но просто при этом выпивайте сок или минералку.
Также важно показать себя с лучшей стороны при выполнении своих служебных обязанностей, показать, что вы грамотный и заинтересованный человек. Если вы не понимаете, как что-то сделать, не стесняйтесь спрашивать у своих коллег или даже у начальника совета — в этом случае вы покажете себя, как любознательный, старательный и заинтересованный работник. Также не забывайте о самосовершенствовании, не переставайте постоянно узнавать новое о процессе, с которым вы работаете, с помощью литературы или интернета. Если у вас появилась идея, как улучшить или оптимизировать рабочий процесс, то не стесняйтесь ее озвучить перед начальством, даже если идея бредовая — вас никто не покусает, а поймут, что вы заинтересованный человек и возьмут вас на хороший счет.
Если вдруг вы совершили какую-то ошибку в работе или в общении с коллегами, то не стоит сильно отчаиваться, а нужно проанализировать свою ошибку на предмет причины приведшей к этой ошибке, и, по возможности, исключить эту причину, и продолжать работать без ошибок.
Если придерживаться этих простых правил, то вы быстро завоюете уважение в коллективе, а возможно и приобретете позицию лидера. Удачи в трудовой деятельности!
