Прием на работу без высшего образования наказание. Могут ли оштрафовать организацию за прием на работу сотрудника без высшего образования, если его необходимость предусмотрена должностной инструкцией

Введение

Рынок Форекс / Forex является высокодоходным и высокорискованным средством извлечения прибыли от сделок по валютным курсам. Используемые инструменты работы на рынке Форекс во многом определяют результат валютной торговли участниками рынка Форекс, являющихся клиентами брокеров. Каждый Форекс- брокер предлагает свой торговый терминал, однако большинство брокеров и трейдеров рынка Forex сходятся сегодня в своем выборе терминалов MetaTrader 4 и MetaTrader 5. Форум ФорексДеньги создан для тех, кто выбирает в своей Форекс торговле терминал семейства MetaTrader, а так же платформы брокеров бинарных опционов.

Обсуждение торговли

Прогнозы рынка Forex, независимые мнения экспертов валютного рынка - всё это вы найдете в . Приветствуется наличие опыта работы на Форекс, однако не запрещены вход и право участия в дискуссиях всем желающим, в том числе трейдерам-новичкам. Обмен мнениями по движениям валют, демонстрация собственной торговли, ведение трейдерских дневников, разработка форекс-стратегий, взаимопомощь - главная цель общения в Форекс-форуме, посвященном трейдингу.

Общение с брокерами и трейдерами (про брокеров)

Если вы имеете негативный или положительный опыт работы с Форекс-брокером, поделитесь им в , посвященном вопросам качества брокерских услуг. Вы можете оставить отзыв о вашем брокере, рассказав о преимуществах или недостатках торговли через него. Совокупность отзывов трейдеров о брокерах представляет собой своеобразный рейтинг Форекс-брокеров. В этом рейтинге вы можете видеть лидеров и аутсайдеров рынка услуг трейдинга на Forex.

Софт для трейдеров, автоматизация торговли

Трейдеров, занимающихся автоматизацией торговли, созданием форекс-роботов, приглашаем в раздел , где можно задать любой вопрос по торговым платформам MetaTrader, опубликовать свои наработки, или взять готовые рекомендации по автоматизации трейдинга.

Свободное общение на Форуме ФорексДеньги

Вы хотите отдохнуть? Или пока еще не располагаете нужной квалификацией для общения в трейдинговых разделах? Тогда вам подойдет Форекс-форум для . Разумеется, не запрещено общение на темы, близкие к рынку Форекс. Здесь вы найдете анекдоты про трейдеров, карикатуры на экономическую тематику и полноценный офф-топ.

Бонусы за общение на Форуме ФорексДеньги

Форум трейдеров ФорексДеньги создан трейдерами для трейдеров, и не предназначен для извлечения прибыли. Однако, общение на Форекс-форуме дает , которые могут быть использованы в Форекс-трейдинге у одного из партнеров форума. Бонусы - это подарки, которые вознаграждают профессиональных Форекс-трейдеров за потраченное на нашем форуме время, а начинающим трейдерам позволят попробовать форекс-торговлю на реальном счете без вложения собственных средств.

Благодарим вас за выбор Форума ФорексДеньги в качестве места общения!

Вопрос: Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции в этом случае?

Ответ: Если ТК РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовая функция сотрудника (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием) отражается в трудовом договоре. В должностной инструкции трудовая функция регламентируется более детально. Помимо этого в инструкции, как правило, прописываются обязанности работника, пределы ответственности и т.п.

Правила составления должностной инструкции законодательно не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно оформляет, утверждает ее, устанавливает порядок внесения изменений (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Таким образом, обязательными для соблюдения являются те требования к квалификации (в т.ч. к образованию) принимаемого на работу сотрудника, которые одновременно закреплены в ТК РФ или ином федеральном законе, а также квалификационном справочнике или профстандарте.

В частности, требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих содержатся в Квалификационном справочнике , утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Когда условие о необходимом уровне квалификации (в т.ч. образования) физлица для занятия конкретной должности отсутствует в ТК РФ и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (см. письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465).

Что касается специальности секретаря-референта, то в ТК РФ и иных федеральных законах отсутствуют требования о наличии у физлица высшего образования для занятия такой должности.

Однако если условие о высшем образовании секретаря-референта работодатель включил в должностную инструкцию, он обязан следовать положениям этой инструкции.

При этом, по нашему мнению, работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение указанного положения должностной инструкции. Связано это с тем, что такая ответственность наступает согласно п. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Однако в силу ст. 5 ТК РФ локальный нормативный акт, которым является должностная инструкция, не относится к вышеуказанным нормативным актам.

Кроме того, в п. 8 Порядка применения единого квалификационного справочника (утв. постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9) указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационным справочником, но которые обладают достаточным практическим опытом и качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В приведенной ситуации целесообразно внести в инструкцию изменения, указав, что допускается принимать на работу на указанную должность лиц без высшего образования, но с достаточным практическим опытом (общим стажем работы).

С началом лета новые специалисты получают свои дипломы и начинают поиски работы. Многие компании опасаются принимать на работу специалиста без опыта работы. А зря! Молодые сотрудники, не имеющие опыта, готовы обучаться, расти и развиваться профессионально. Мы рассмотрим тонкости оформления трудовых отношений с молодым специалистом, плюсы и минусы приема на работу такого работника.

Преимущества приёма на работу выпускника
В связи с очередным экономическим кризисом в компаниях происходят массовые сокращения, однако тенденция в приёме молодых специалистов растет. С чем это связано?
Во-первых, молодой специалист не претендует на высокую зарплату за работу, которая например, уже наскучила опытному специалисту и стала не интересной.
У молодого работника нет опыта «неэффективного поведения» на работе, то есть он не знает, как можно увильнуть от работы, или сделать её плохо.
Поскольку молодой специалист приходит на первую свою работу с незасоренной головой, он более обучаем и амбициозен в профессиональном росте, что для работодателя тоже является большим плюсом.
Одним из существенных минусов приема на работу выпускника является отсутствие практического опыта применения своих знаний. Однако практические навыки быстро нарабатывается с помощью более опытного наставника. В течение месяца, ваш новый сотрудник уже войдет в ритм работы компании и будет решать поставленные задачи.

Минусы молодого работника
Не все выпускники были хорошими студентами, и не факт, что станут хорошими работниками. Для того, чтобы не допустить ошибки, необходимо разработать систему отбора кандидатов, которая будет известна претенденту при проведении собеседования. Это необходимо, поскольку трудовым законодательством закреплен запрет на необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ ). Если выпускник потребует письменно обосновать отказ в заключение трудового договора, работодатель обязан ему выдать такой отказ (абз. 5 ст. 64 ТК РФ ). Важно правильно оценить профессиональные способности кандидата, в соответствии с необходимыми для вас требованиями на ту или иную должность, и при отказе кандидату обосновать своё решение. В противном случае, вы можете быть вовлечены в судебный процесс.

Что же такое профессиональные качества претендента? Это квалификационные, профессиональные показатели, деловые качества кандидата, которые необходимы для выполнения работы по представленной вакансии. Отказывая молодому специалисту, подготовьте обоснованный отказ со ссылками на те качества кандидата, по которым он вам не подошёл.
Когда работодатель заключает трудовой договор, он может установить работнику испытательный срок для проверки его деловых и профессиональных качеств (ст. 70 ТК РФ ). Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то трудовые отношения считаются заключенным без такового. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для отдельных видов работников - не более 6 месяцев. Есть исключения для отдельных категорий работников, когда нельзя установить испытательный срок. К этой категории, в частности, относятся молодые специалисты, то есть «лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

Оформляем трудовой договор
Трудовые отношения с молодым специалистом оформляют в общем порядке, за исключением некоторых нюансов. Поскольку специалист поступает впервые на работу, компания-работодатель должна оформить сама трудовую книжку и свидетельство обязательного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ ).
Для оформления трудовой книжки новый работник предоставляет в кадровую службу компании следующие документы:

• паспорт, или иной документ удостоверяющий личность (постановление Правительства РФ от 12.02.2003 № 91 ; приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 № 495 , постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 ; приказ ФМС России от 30.11.2012 № 391 и др.)
• диплом об образовании;
• ИНН, при его наличии (п. 14 Порядка, утв. приказом ФНС от 29.06.2012 № ММВ-7-6/435@ ). Отсутствие данного документа не является препятствием для заключения трудового договора.

На основании Трудовую книжку оформляют специалистом кадровой службы в присутствии нового работника, на основании предоставленных документов. Запись об образовании вносится на основании документа об образовании (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»).

При оформлении записи об образовании следует иметь в виду, что установлены новые профессиональные уровни образования (ст. 60 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ ):

1. среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);
2. высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
3. высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
4. высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра);
5. высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).

В правила оформления трудовых книжек пока не внесены изменения. В связи с этим образовались различные мнения по форме внесения записи об образовании в трудовую книжку. Некоторые полагают, что необходимо записывать в графе об образовании «высшее - магистр», некоторые полагают, что достаточно записи о высшем образовании. До официальных разъяснений соответствующих государственных органов предлагаем, оставить все как раньше.
В раздел «Сведения о работе» сведения о приёме выпускника вносятся в общем порядке. Никаких особенностей в дальнейшем оформлении нет.
Оформляя документы выпускнику, будьте предельно аккуратны и внимательны, так как допущенные ошибки и неточности в дальнейшем вызовет массу трудностей у нового работника.