Как правильно вести собеседование с работодателем. Подготовка к собеседованию. Поддерживайте зрительный контакт

Всем людям хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Если раньше собеседование проводили не все компании, то сейчас собеседование проводят практически везде. Однако, несмотря на важность собеседования, не все люди знают, как правильно вести себя на собеседовании. Неуверенный сотрудник, который не умеет грамотно себя преподнести, вряд ли успешно пройдёт этот этап приёма на работу. Для того, чтобы получить желаемую должность и произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с несколькими советами и рекомендациями.

Спросите о типе обязанностей, которые вы ожидаете от вас в ветеринарной клинике, и узнайте о перспективах развития карьеры. Помните, что это интервью для вас так же или даже больше, как для работодателя. Убедившись, что все покрыто, вы демонстрируете, что у вас большой интерес к этой должности.

Знаете ли вы, что вы можете взять коктейльный шейкер в групповое интервью и уйти с предложением о работе? Правильно - все дело в том, чтобы выделиться из толпы, когда дело доходит до групповых интервью. Но когда все остальные имеют одну и ту же цель, стоять не так просто.

Подготовка к собеседованию

Для того чтобы собеседование прошло гладко и без проблем, желательно к нему подготовиться.

Заранее подготовьтесь к самым распространённым вопросам, таким как: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы представляете свою жизнь через несколько лет?», «Какие ваши достоинства и недостатки?», а также вопросы об образовании и предыдущих местах работы. Заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Ответы на некоторые из ключевых вопросов, связанных с групповыми интервью, могут помочь. Нахождение ответов на такие вопросы, как Как работают групповые интервью? Как меня оценивают в групповых интервью? Что входит в ролевые игры, групповые мероприятия и выступления? И что делать с общими знаниями? поможет вам найти способы добиться успеха.

Компании, которые набирают большое количество сотрудников, любят групповые интервью. Но вернемся к коктейльному шейкеру и моему опыту в групповом интервью. Если вы не выделяетесь во время группового интервью, вы будете потеряны в толпе. В то время как вам не нужно приносить с собой коктейль-шейкер, вы должны подумать о том, как вы можете произвести впечатление на интервьюеров.

Продумайте свой образ. Не стоит надевать слишком яркую и броскую одежду, но подчеркнуть свою индивидуальность интересными элементами одежды или аксессуарами не помешает. На собеседование принято приходить в одежде нейтральных цветов, таких как: белый, чёрный, серый и бежевый. Одежду лучше выбрать простую, но элегантную, и ни в коем случае не вычурную.

Независимо от того, насколько вы квалифицированы или опытны, на групповое интервью легко напугать. По возможности попробуйте обсудить свой опыт и образование. Оставайтесь спокойными, не спешите и ясно выражайте себя. Не пытайтесь произвести впечатление на интервьюера группы, притворяясь тем, кем вы не являетесь. Интервьюеры обучены видеть через любой обман, поэтому оставайтесь подлинными.

Групповые интервью обычно занимают пару часов. Но иногда они могут растянуться на несколько дней. В отличие от регулярных интервью, которые могут быть смягчены и близки по сравнению, групповые опросы имеют строгие рекомендации только потому, что в этом процессе так много людей. У вас будет только один раз в один раз с интервьюером, но интервьюер постоянно наблюдает за тем, как вы взаимодействуете с другими кандидатами, и с вашей работой в деятельности.

Узнайте как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит работать. Хороший работодатель всегда по достоинству оценит человека, который перед собеседованием ознакомился с деятельностью организации. Благодаря этому вы сможете произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

Как и все собеседования, вас оценивают с момента входа в зону приема, даже до того, как вы сядете. Интервьюер будет обращать внимание на все, от вашего манера до вашего выбора наряда. Вы можете создать отличное впечатление на вводном этапе интервью. Ваша первая возможность создать отличное впечатление - когда вы рассказываете группе о себе.

Будьте уверены, поддерживайте зрительный контакт и говорите ясным голосом - ваш язык тела говорит о многом. И выделите свою индивидуальность. Если вам нужно перечислить свое самое большое достижение, не говорите того, чего добились большинство других кандидатов, например, заканчивая среднюю школу. Вместо этого вы можете сказать что-то о проблеме, которая имеет для вас значение, например, изменение климата и то, как вы присоединились к местному клубу посадки деревьев, как ваш способ сделать разницу.

Настройтесь на хорошее настроение. Утром перед собеседованием послушайте вашу любимую музыку, выпейте ваш любимый чай или кофе. Настройтесь на позитив и спокойствие. Если вы излишне нервничаете, то выпейте успокаивающим чай с травами или сделайте упражнения для дыхания. Человек, который во время собеседования слишком скован и нервничает, производит отрицательное впечатление.

К тому времени, когда начнутся групповые интервью и ролевые игры, у интервьюеров часто есть список кандидатов, которых они больше всего интересуют. Групповые действия используются для проверки вашей командной работы и навыков решения проблем. Обычно игры требуют сотрудничества внутри команды, и это должно привести к некоторым острой дискуссии.

Примите участие и будьте подлинными, говоря, что вы думаете. Если группа движется к решению, с которым вы не согласны, укажите свою оппозицию. Дайте повод, а не просто возражайте. В целом, однако, не забудьте поддержать группу, не будучи чрезмерно назойливым.

Если вы подзабыли какую-то информацию, касающуюся вашей специальности, то освежите знания. В первую очередь любой работодатель хочет видеть в своей компании компетентного хорошего специалиста. Важно всё: ваш опыт работы, место образования, участие в каких-либо конференциях и форумах. Но не стоит забывать, что если вы зажаты и ведете себя неуверенно, то ваши знания, возможно, не смогут вам помочь. Поэтому не пренебрегайте советами, изложенными выше.

Ролевая игра - это импровизированный тест, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете играть под давлением. Он используется для проверки ваших естественных способностей и таланта. В розничных и торговых позициях очень часто возникает вопрос о продаже предмета интервьюеру или одному из ваших соискателей.

Чтобы подготовиться к ролевой игре, вы можете выполнять некоторые упражнения или практиковать с другом. Если вы не считаете, что можете управлять ролевыми играми, вам может потребоваться пересмотреть вопрос о том, хотите ли вы подать заявку на работу. Возможно, вам нужно будет дать короткую речь, объясняющую, почему вы лучший кандидат на эту работу. расторгнуть ваше резюме. Это ваша возможность больше рассказать о себе и покрыть все, о чем вы не говорили до сих пор.

Как вести себя во время собеседования?

Улыбка и искренность. Не бойтесь улыбаться. Улыбка всегда располагает к себе людей. Отвечайте на вопросы искренно и не врите, ведь рано или поздно правда выйдет наружу.

Демонстрируйте свои умения. Не нужно скромничать. Очень важно уметь адекватно оценивать себя. Покажите свои лучшие проекты, расскажите о вашем опыте и не думайте, что он незначителен. Даже о самых незначительных вещах можно интересно рассказать.

Вы можете удостовериться, что вы выделяетесь, подключившись к интервьюеру, будь то с юмором или чем-то еще, как ваша победная улыбка. Вам не нужно быть лучшим публичным оратором в комнате, но стоять высоко, с расслабленным выражением лица и поддержание тона вашего голоса даже поможет.

Как насчет общих тестов знаний?

Каждый процесс собеседования отличается от других, и из-за этого вы сможете отказаться от курса. Там может быть психометрический, математический или английский тест. Трудно подготовиться к ним, хотя в Интернете есть психометрические тесты, которые вы можете использовать для практики. Также может быть полезно спросить об испытаниях, прежде чем идти на собеседование.

Задавайте вопросы. Выбирают не только вас, но и вы. Не чувствуйте себя на собеседовании в подчинённом положении, вы ещё ничего этой компании не должны. Поэтому спрашивайте все, что вас интересует. Так вы сможете понять, подходит вам это место работы или нет.

Вас могут попросить ответить на некоторые отраслевые вопросы, поэтому убедитесь, что вы исследуете ключевые аспекты отрасли или последнее рыночное предприятие компании. Не полагайтесь на простой просмотр веб-сайта компании или быстрый поиск в Интернете. Помните, что если у вас возникли трудности или существует противоречивая информация, не стесняйтесь позвонить представителю компании, чтобы получить ответ.

Преуспеть в групповом интервью - прекрасный баланс между показом творческой индивидуальности и похожим на босса, агрессивного психа. Вам нужно найти баланс между вокальным управлением идеями вашей группы и взаимодействием с другими людьми. Если вы столкнетесь с громким мотивом, босиком или, что еще хуже, раздражающим ноу-хау, по всей вероятности, вы будете одним из первых, кто окажется на стороне.

Не нервничайте. Не нужно тормошить пуговицы на блузке, вертеть в руках ручку или бегать глазами по пространству. Сделайте несколько глубоких вдохов и успокойтесь. Спокойный человек производит более благоприятное впечатление. А излишняя неровность только навредить, так как вы будете напряжены: у вас может дрожать голос, могут потеть ладошки и путаться мысли. Лишняя нервозность ни к чему.

Убедившись, что вы помните, это первый шаг, вы можете пойти дальше. Самый простой способ развития взаимопонимания - это ваша уверенность. Когда вы находитесь в комнате, полной нервных людей, крепкое рукопожатие, улыбка и зрительный контакт часто могут произвести самое продолжительное впечатление.

Почему интервью ужина может сделать или сломать вас и что делать, чтобы добиться успеха. Как много кандидатов на работу, по вашему мнению, не удается провести тест на собеседование из-за плохого делового этикета? Социальная грация, о которой мы говорим, это те, которые вы используете каждый день в типичных бизнес-настройках, таких как собеседования и интервью, которые также маскируются на собеседования. И хотя хороший этикет не обязательно заставит вас работать, плохой этикет может стоить вам работы.

Говорите с толком, чувством и расстановкой. Не нужно тараторить. Говорить спокойно, выдерживайте паузы в своей речи и следите за своим голосом. Также не стоит активно жестикулировать во время беседы.

Что делать, если вас не взяли на работу?

Не отчаиваться. Отказ на собеседовании - это не конец жизни. Сходите на другое собеседование, проведите анализ прошлого и учтите все ошибки. Несмотря на то, что собеседование – это всегда нервный процесс, а мы хотим получить положительный результат, не всегда всё происходит положительно. Не стоит искать в себе недостатки после первого отказа. Задуматься стоит тогда, когда вы сходили на множество собеседований, но нигде не получили положительного ответа.

Вы знаете, как вы выглядите, когда едите? Прежде чем вы сделаете еще один укус, посмотрите в зеркало и понаблюдайте, как вы едите! Вы можете быть удивлены или даже потрясены тем, что видите. Вы жуете открытым ртом или громко жуете? У вас есть еда вокруг углов рта, вы занимаетесь спортом «усы молока»? Вы склонны бросать крошки на свою рубашку или блузку или брызгать галстуком? Вы держите свою посуду как лопату? Обеденный этикет при правильном обращении может поставить вас в отличное преимущество. Перед тем, как принять участие в собеседовании во время еды, рассмотрите следующие советы.

Таким образом, самое главное - это вести себя уверенно и дружелюбно во время собеседования. Проявите свои лучшие стороны, и вы обязательно получите работу своей мечты. Будьте уверены в себе, спокойны и продемонстрируйте себя как компетентного специалиста в своей области.

Решите, что вы собираетесь носить. Простейшая часть хорошего этикета обращает внимание на вашу внешность. Это больше, чем вы можете понять. Какое отношение имеет отношение к обеденным собеседованиям? То, что вы предпочитаете носить на собеседование, - это прямое размышление о том, какое уважение вы испытываете к интервьюеру и ваш уровень зрелости. Узнайте, где вы собрались и будете вовремя. Иногда собеседование проводится в собственности компании в кафетерии сотрудников. Выключите свой мобильный телефон или пейджер так же, как и до собеседования в офисе.

Видео по теме статьи:

Если вы принимаете звонки во время еды, вы можете поцеловать работу на прощание. Репетируйте в своем уме методы этикета. Приготовьтесь сосредоточиться на интервью, когда вы применяете то, что знаете, чтобы произвести благоприятное впечатление. Однако, не позволяйте вашей заботе о манерах стола заставлять вас так нервничать, что вы забываете, почему вы там. Прежде чем приходить еда, используйте это время, чтобы поговорить с интервьюером. Соберите информацию, внимательно слушая, что говорится. Используйте эту информацию, чтобы продать свои сильные стороны, когда вас спрашивают.

Здравствуйте, дорогой друг!

Вполне естественно: все, что происходит впервые, — вызывает волнение, граничащее со страхом. Разной степени у разных людей. Причина в неизвестности. Неизвестность, неопределенность всегда вызывает опасения. Какую линию поведения выбрать? Давайте попробуем разобраться с вопросом: первое собеседование как себя вести?

Например: если интервьюер говорит о должностях, ожиданиях и типе лица, которого он ищет, у вас есть ценная информация, которую вы можете использовать в своих интересах. Чем больше вы знаете, тем легче вам объяснить, как то, что вы предлагаете, соответствует потребностям потенциального работодателя.

Во время обеденного интервью сосредоточьтесь на хороших манерах и этикете. Представьте себя с уверенностью и умением превзойти свою конкуренцию, не будучи агрессивной. Очень важно отполировать свои социальные навыки до интервью, особенно когда вы готовитесь к еде. Если вы привыкли к неформальным ситуациям, когда манеры стола не требуются, а платье супер непринужденно, вам нужно будет изменить свое мышление для этого события. Следующие советы для успешной столовой могут показаться вам незначительными, но для индивидуального интервью с вами, что происходит, определенно может быть разбойник сделки.

Как правило первое собеседование проходит с рекрутером (hr-менеджером). Его основные отличия от собеседования с руководителем:

Рекрутер задает больше вопросов. Вам придется больше отвечать, чем спрашивать самому
Рекрутер не принимает решение о предложении работы. Решение всегда за руководителем, чаще всего за непосредственным руководителем вакансии
Рекрутер не стремиться оценить вашу профессиональную компетентность. Это прерогатива руководителя.

Задачи рекрутера:

Следите за манерами во взаимодействии с персоналом ожидания. Слова «Пожалуйста» и «Спасибо» никогда не выходят из моды. Вы можете поспорить, что интервьюер будет наблюдать за вами. Держитесь подальше от алкоголя или выпейте свой напиток, если ваш хозяин настаивает на том, чтобы вы выпили. Подающие пиво, вино или смешанные напитки совершенно неуместны. Вы чувствуете давление, чтобы заказать напиток, никогда не иметь больше одного. Алкоголь делает забавные вещи людям и заставляет людей делать забавные вещи.

Это не социальное событие; это собеседование! Успокойтесь на себе и избегайте спагетти, супа и других трудно употребляемых продуктов, таких как сэндвичи, моллюски или пицца. Закажите что-то простое и легкое и никогда не заказывайте в дороге самое дорогое занятие. Позвольте вашему хозяину привести, если это возможно. Часто хозяин упоминает несколько вещей, которые особенно хороши и рассказывают вам, что он планирует заказать для себя. Слушайте подобные подсказки и избегайте смущения. Не будьте чрезмерно нерешительны при выборе пользователя.

Отсеять кандидатов, которые по результатам очной встречи не соответствуют ожиданиям после просмотра резюме и телефонного интервью. Или допустили грубые ошибки на собеседовании.
Выбрать из оставшихся тех, которых по мнению рекрутера, — целесообразно направить на встречу с руководителем

Ваши задачи:

Вполне логично, ваши задачи должны соответствовать задачам рекрутера. А именно:

Не накосячить. Не допускать грубых оплошностей. Дабы вас не отсеяли по причинам, не связанным с вашей квалификацией. Например прийти на собеседование в шортах. Или сказать, что ваша предыдущая работа — беспросветная помойка.
Произвести приятное впечатление. По возможности чем-то выделиться из массы других кандидатов. Запомниться. В хорошем смысле слова разумеется.

Теперь по порядку:

Как не накосячить? Типичные ошибки

1.Настраиваться на собеседование как на поединок . Или как на экзамен, где вас хотят завалить.

У рекрутера нет задачи завалить вас или уличить в некомпетентности. Его задача — закрыть вакансию. То есть ваши стремления во многом схожи. Да, могут быть неудобные вопросы, — но в этом как правило нет ничего личного.

Негативный настрой на встречу, — верный путь к неудаче.

2. Ничего не знать о компании

Информированность о компании, куда вы пришли — одна из ваших козырных карт. Большинство соискателей это недооценивают.

3. Отсутствие вопросов

У матросов нет вопросов — не тот случай. Вопросы рулят. Ваши вопросы часто важнее, чем ваши ответы. Как правильно и какие задавать вопросы рекрутеру — в этой статье

4. Негативные оценки бывших начальников и мест работы

Вопрос о причинах ухода с предыдущей работы — обязательный. Как правильно на него отвечать, смотрим .

Вообще желательно не о ком и не о чем не говорить плохо.

5. Споры и уход от ответов

Вступать в споры не следует ни под каким видом и поводам. Просто возьмите за правило, собеседование — неподходящее место для споров. Доказать что-то все равно не получиться, а настроение друг другу испортите.

6. Панибратство

Иван — сразу на Ваня. Это мало кому нравится. По сути это нарушение личного пространства.

7. Неготовность к типичным вопросам

Как произвести приятное впечатление?

Если вы спросите рекрутеров, как они принимают решение по кандидатам, услышите примерно следующее:

“Мы отбираем наиболее компетентных и соответствующих должности, культуре компании, стилю руководителя вакансии”.

На практике часто дело обстоит иначе.

Хотите верьте, хотите нет, но очень часто решение о дальнейшей судьбе кандидата принимается по принципу “нравится-не нравится”. «Химию общения » никто не отменял.

Что хочет работодатель?

Получить выгоду: — решение проблем, выручка, снижение издержек, новые проекты.
Комфортное взаимодействие: стиль общения, личные качества, полезные привычки.

От молодого специалиста ожидают скорее второго.

Если у вас собеседование первое, скорее всего вы еще молоды. Вот вам портрет молодого работника, которого ожидает увидеть работодатель:

Воспитанный, исполнительный, заинтересованный, увлеченный своим делом, с полезными привычками, стремиться к профессиональному росту.

Ну и конечно, встречают по одежке, уж извините за банальность. Будет обидно, если какая-нибудь мелочь напрочь испортит вам настроение и впечатление о вас. Что брать с с собой и как одеться — в этой статье

Как себя вести?

Придерживайтесь следующих несложных правил:

1. Правило трех плюсов

Имя, улыбка, комплимент. Это из серии влияния на тонкие струны.

Как это сделать правильно, мы обсуждали в этой статье.

2. Правило золотой середины

По моим наблюдениям, рекрутеры не приветствуют проявления какой-либо чрезмерности. “Этот задавал вопросы как из пулемета, да и не по делу все”, “не задал ни одного толкового вопроса по работе”. “ Этот cлишком нахальный”, “Этот какой-то через чур робкий”.

Ключевое слово — “слишком”. Вы скажете “Не угодишь на них…, выделываются, как девицы на выданье”. Может и так, отсюда и правило золотой середины.

Не говорите слишком много или мало, в идеале время разговора между собеседниками должно распределяться 50 на 50. Не говорите слишком громко, не говорите о проблемах напрямую, не допускайте панибратства.

3. Правила ответов на вопросы

Прежде всего подготовьте ответы на стандартные вопросы.

Не бойтесь вопросов. На собеседовании важнее как вы отвечаете, а не что именно. Следуйте универсальной схеме ответа.

4. Задавайте вопросы о работе

Спрашивайте о содержании работы, целях, о проектах компании.

5. Активное слушание

Используйте приемы активного слушания. Подробнее

6.Заручиться поддержкой рекрутера

Все очень просто:

Скажите, что вы хотите работать в этой компании, назовите причины.
Попросите рекрутера рекомендовать вас руководителю вакансии. Это тот случай, когда прямота вполне уместна.

Например:

«Елена, скажу прямо: я бы хотел работать в вашей компании. У вас интересные проекты и команда профессионалов. Надеюсь, я смогу внести достойный вклад в развитие компании. Буду весьма признателен за рекомендацию моей кандидатуры руководителю".

Примерно в таком духе.

Фокус в том, что почти никто из кандидатов так не делает. По разным причинам. Кто-то боится отказа. Но вы же ничего не теряете. Кто-то считает, что их опыт и навыки говорят сами за себя. Боюсь вас разочаровать: сами за себя они не говорят.

7.Договоренность о дальнейших шагах

Обязательный пункт. Часто вам скажут: мы вам перезвоним. Это ни о чем. Уточните когда будет звонок и скажите, что если звонка не будет, — вы позвоните сами.

Ваш процесс коммуникации на собеседовании не заканчивается. Типичная ошибка — переход в режим ожидания. “Ну они же сказали позвонят…” Подобные обещания не стоит воспринимать всерьез.

Написать письмо человеку, с которым вы встречались.
Если договорились созвониться и звонка нет, — набирайте сами. Не бойтесь быть навязчивыми. Пока вам не оказали, — можете выносить мозги. Настойчивость и навязчивость не одно и то же. Навязчивость начинается тогда, когда вас “выгнали в дверь” а вы "лезете в окно”.

В заключение:

Не смотрите на собеседование как на вопрос жизни и смерти. Это просто встреча. Просто следуйте правилам поведения, которые мы обсудили. За первым собеседованием будут следующие, одно из которых и завершит ваш процесс трудоустройства.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!